De voordelen van overheidsbemiddeling

De werkgelegenheid in de publieke sector houdt in dat men voor de overheid werkt op het niveau van de staat of de lokale overheid. Banen in de particuliere sector worden van oudsher geacht een betere compensatie en voordelen te bieden dan overheidsbanen, maar dat is niet noodzakelijkerwijs het geval. Banen van de staat en de overheid kunnen misschien niet concurreren met de financiële bonussen die werknemers in de particuliere sector krijgen, maar ze bieden enorme werkzekerheid en belastingvrije voordelen. Werknemers in de publieke sector hebben ook het voordeel dat ze via hun respectieve arbeids- en werknemersvakbonden collectief kunnen onderhandelen over voordelen. De werknemers van de staat en de overheid genieten nog vele andere voordelen en voordelen.

Wil je meer weten over de Nederlandse belastingdienst of de belastingdienst telefoon bellen? Klik dan hier.

Salaris

Werknemers van de staat en de overheid worden over het algemeen beter betaald dan mensen die hetzelfde doen in de particuliere sector. Zo worden bijvoorbeeld de chauffeurs van de transitbus en de werknemers van USPS beter betaald dan die van particuliere buschauffeurs en werken respectievelijk bij particuliere postbedrijven. Werknemers in de publieke sector krijgen ook betere salarisverhogingen dan hun collega’s in de particuliere sector, omdat deze verhogingen geen verband houden met de prestaties, maar afhankelijk zijn van de duur van het dienstverband. Zolang een werknemer in de publieke sector aan de minimumeisen voldoet, krijgt hij elk jaar een aanzienlijke verhoging.

Zekerheid

Als iemand eenmaal in de publieke sector werkzaam is, is ze er redelijk zeker van dat ze haar baan kan behouden zolang ze dat wil en handelt ze als een verantwoordelijke medewerker. In de particuliere sector is de kans op ontslag drie keer zo groot als in de publieke sector. Werkzekerheid is een belangrijk voordeel dat de publieke sector biedt om werknemers uit de particuliere sector aan te trekken.

Werkuren

Een meerderheid van de staatswerknemers werkt in een traditionele 9 tot 5-ploegendienst. Particuliere werknemers kunnen worden verplicht om overuren te maken zonder overuren te betalen, terwijl overheidswerknemers worden betaald voor overuren. In sommige staten hoeven werknemers van de staat en de lokale overheid minder dagen per week te werken dan particuliere werknemers.

Pensioen

Meer dan de helft van de overheidswerknemers heeft de mogelijkheid om na 30 jaar of na de leeftijd van 55 jaar met pensioen te gaan, terwijl ongeveer 10 procent van de privé-werknemers deze uitkering krijgt. Een grote meerderheid (90 procent) van de werknemers van de overheid heeft een gegarandeerd “vaste-uitkerings”-pensioen, dat duurder is dan het “vaste-bijdrage”-pensioen van de particuliere sector, omdat het niet afhankelijk is van het inkomen van een persoon in loondienst. Sommige staten bieden ook een ziektekostenverzekering voor gepensioneerde werknemers en belastingvrije pensioenuitkeringen.

Andere voordelen

Openbare werknemers krijgen ook meer betaalde vakanties dan hun collega’s in de particuliere sector – gemiddeld ongeveer 10 dagen meer per jaar en 1,5 jaar meer gedurende hun hele leven. Ze krijgen ook twee keer zoveel vrije dagen. Over het algemeen krijgen overheidswerknemers royale ontslagvergoedingen. Zo worden in sommige staten de doorgangsmedewerkers na hun ontslag zes jaar lang betaald. Ook genieten werknemers van de staat een aantal betaalde en niet-betaalde voordelen die vrij zijn van federale en staatsbelastingen.

Lees ook: Handige dingen om te weten over vinyl / PVC-vloeren